^Наверх
logo
foto1 foto2 foto3 foto4 foto5 foto6
  
  
  
Get Adobe Flash player

Структура

Общее собрание трудового коллектива

обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;

-рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект программы развития Учреждения;

-рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

- вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

-    рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

-    вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

-    определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

-   вносит предложения по изменению и (или) внесению дополнений в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

-   заслушивает отчет заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

-   заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующей по АХР, заместителя заведующей по УВР, председателя Совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Родительского собрания;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от обоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения;

- утверждает локальные акты Учреждения, в пределах установленной компетенции (договоры, соглашения, положения, отчёты и т.д.)



Педагогический совет

-определяет основные направления педагогической деятельности ДОУ;

- принимает расписания непосредственной образовательной деятельности;

- принимает методические направления работы с воспитанниками;

-обсуждает и принимает годовой и календарный план работы по согласованию с Управлением образования. Решает другие вопросы, касающиеся организации воспитательно-образовательного процесса;

- определяет стратегию педагогического процесса ДОУ;

- организует выявление, обобщение, распространение и внедрение передового педагогического опыта;

- рассматривает вопросы инновационных процессов, связанных с внедрением новых педагогических технологий, проектов, программ;

- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки и аттестации педагогических кадров;

- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- решает вопросы о проведении в ДОУ опытно-экспериментальной работы по решению актуальных педагогических проблем;

- определяет направления взаимодействия дошкольного учреждения с инфраструктурой города;

- рассматривает иные вопросы деятельности ДОУ, непосредственно связанные с воспитательно-образовательной деятельностью и не отнесённые к компетенции заведующего и других органов самоуправления.



Управляющий совет

-Управляющий совет вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к его компетенции нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, органов местного самоуправления, иными локальными нормативными актами МБДОУ.

- Деятельность Управляющего совета направлена на решение следующих задач:

- определение основных направлений развития МБДОУ;

- участие в определении компонента МБДОУ и иных значимых составляющих образовательного процесса в целом;

- содействие созданию в МБДОУ оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- финансово-экономическое содействие работе МБДОУ за счет рационального использования выделяемых учреждению бюджетных средств, доходов от собственной, приносящей доход деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников;

- обеспечение прозрачности привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств;

- участие в формировании единоличного органа управления МБДОУ и осуществление контроля за его деятельностью;

- контроль за качеством и безопасностью условий обучения и воспитания  в МБДОУ. 

  Управляющий совет МБДОУ:

-  утверждает программу развития МБДОУ;

- участвует в разработке и согласовывает локальные акты МБДОУ, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников МБДОУ;

- обеспечивает участие представителей общественности в различных процедурах: лицензировании МБДОУ; аттестации администрации МБДОУ; экспертизе качества условий организации образовательного процесса в МБДОУ, экспертизе инновационных программ;

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад МБДОУ (публичный доклад подписывается  совместно председателем управляющего совета МБДОУ и руководителем МБДОУ);

- содействует  привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития МБДОУ;

- дает рекомендации руководителю МБДОУ по вопросам заключения коллективного договора;

- дает согласие  на сдачу в аренду имущества МБДОУ;

- рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) детей на действия (бездействие) педагогических и административных работников МБДОУ;

- осуществляет контроль за качеством и безопасностью условий обучения, воспитания и труда в МБДОУ, принимает меры к их улучшению;

- в случае возникновения необходимости внесения изменений и дополнений в устав МБДОУ организует работу по их разработке и принятию;

-  ходатайствует перед руководителем МБДОУ о расторжении трудового договора с работниками МБДОУ (при наличии предусмотренных действующим  законодательством Российской Федерации оснований);

- рекомендует Учредителю кандидатуру для назначения на должность руководителя МБДОУ и ходатайствует перед Учредителем о расторжении трудового договора с ним (при наличии предусмотренных действующим  законодательством Российской Федерации оснований);

- заслушивает отчет руководителя МБДОУ по итогам финансового года (в случае неудовлетворительной оценки отчета руководителя МБДОУ Управляющий совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации МБДОУ);

Управляющий совет согласовывает по представлению руководителя МБДОУ:

-  годовой календарный учебный график;

- бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

- правила внутреннего распорядка МБДОУ;

- введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий.

Управляющий совет МБДОУ  вносит предложения руководителю МБДОУ в части:

- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений МБДОУ (в пределах выделяемых средств);

- выбора методической литературы, программ, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

- создания в МБДОУ необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания детей;

- мероприятий по охране и укреплению здоровья детей;

- развития воспитательной работы в МБДОУ.

По вопросам, для которых уставом МБДОУ  Управляющему совету не отведены полномочия на принятие решений, решения совета носят рекомендательный характер.



Родительское собрания МБДОУ:

 

  • выбирает Родительский комитет МБДОУ (группы);

  • знакомится с Уставом другими локальными актами Учреждения, касающимися взаимодействия с родительской общественностью, поручает Родительскому комитету МБДОУ решение вопросов о внесении в них необходимых изменений и дополнений;

  • изучает основные направления образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности в МБДОУ (группе), вносит предложения по их совершенствованию;

  • заслушивает вопросы, касающиеся содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности МБДОУ (группы);

  • обсуждает проблемы организации дополнительных образовательных, оздоровительных услуг воспитанников, в том числе платных в МБДОУ (группе);

  • принимает информацию заведующего, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению;

  • заслушивает информацию воспитателей группы об итогах учебного года (в том числе промежуточных - за полугодие);

  • решает вопросы оказания помощи воспитателям группы в работе с неблагополучными семьями;

  • вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в МБДОУ (в группе);

  • принимает решение об оказании посильной помощи МБДОУ (группе) в укреплении материально-технической базы МБДОУ (группы), по благоустройству и ремонту его помещений, детских площадок и территории силами родительской общественности;

  • планирует организацию мероприятий с детьми сверх годового плана, обеспечение их подарками к Новому году и другим праздникам;

  • принимает решение об оказании благотворительной помощи, направленной на развитие МБДОУ, совершенствование педагогического процесса в группе.

 



Официальный сайт МБДОУ №30 города Невинномысска © 2012.